许昌县法院党组针对新竞争上岗的中层干部工作热情高，所任岗位新、面临职能专业性强的特点，在以老带新，以交接工作带传授经验转轨期用一个月时间，相继开展了七项教育践行活动，部门领导两个素质得到了大提升，全院工作面貌一新，活力后劲十足。今年前三个月，该院受理各类612起，审（执）结583起，法定审限内结案率达到了100%，民商事调解率达到71%。

     今年年初，该院经过中层干部竞争上岗、一般干警双向选择，有29人走上中层领导岗位，其中正职交流岗位10人，竞争上岗5人；副职交流岗位4人，竞争上岗10人；现任中层正职平均年龄由原来的42.9岁下降到41.9岁，中层副职平均年龄由原来的42.1岁下降到39.3岁，并均为大学本科以上文化程度。院党组根据调整人员岗位变动大、新提拔的中青年同志多，业务职能牵扯范围广的新变化，决定利用一个月时间从提高中层领导政治思想素质、业务技能素质入手，强化“充电”，着力增强他们的政治意识、大局意识、责任意识、法制意识、管理意识、团结意识和榜样意识，为法院工作备足后劲。春节过后，该院组织开展了形式多样的教育、练兵活动。一是召开大会给新任中层干部颁布发委任证书，进行公正、廉洁、为民核心价值观教育；二是请县人大副主任耿殿宇作专题讲话、党组书记院长孙福现作工作报告，进行责任使命教育；三是观看反腐录像，剖析职务犯罪案例，进行警示教育；四是观看成就图片展，重温杨水才事迹，进行励志教育。五是运用多种方式进行业务技能大练兵，掀起学习业务高潮，锻造过硬本领；六是开展专题调研、心得阅览、建言献策活动，营造浓郁的学习氛围；七是进行“知民情、解民难、谋民利”与群众交朋友、献爱心、干实事的践行活动，树牢利民、惠民、为民的服务思想。