近年来，许昌县人民法院把廉政文化建设融入整体工作之中，通过学习思廉、文化倡廉、案例警廉等多种有效途经，积极开展机关廉政文化建设，大力营造风清气正、廉洁高效的工作氛围，有力促进了该院各项工作的全面发展。    

    学习思廉。把廉政学习作为每月的院中心组学习和“每周五例会日”全院干警政治理论学习的必修内容，组织干警学习“五个严禁”、“法院工作人员处分条例”、“法官职业道德基本准则”等有关廉政规定，增强干警廉洁意识和廉洁自律的自觉性。

    文化倡廉。结合身边所查处的违纪违法案件中筛选出典型案例，制成图片展出，增强反腐倡廉教育的说服力和震撼力；建立文化走廊，将名人的格言警句挂在走廊上；通过法院廉政短信平台，每周以及重大节假日定时向全院每位法官发送廉洁短信，温馨提醒干警“清廉常挂心里头”，自觉遵守党风党纪。同时，定期开展有益的文体活动，营造良好的法院廉政文化氛围。

    案例警廉。不定时组织法官到警示教育基地参观学习，运用典型案例进行示范教育，并通过学习警示教育案例选编读本、观看警示教育片等形式，加强反面典型警示教育，引导干警反思自身行为，营造一种以廉洁奉公为荣，违法违纪为耻的氛围和导向，教育和提醒干警时刻要廉洁执法。

    评议促廉。由本院干警、人大代表、政协委员、党政有关部门人员及部分案件当事人组成廉洁评议小组，定期对该院在审判执行岗位法官及其他辅助人员的业务能力、公正办案、大局意识、司法作风、廉洁自律、业外活动等方面进行打分评议，对加强法院队伍建设，改进队伍作风，以评促纠、以评促建、以评促廉起到重要促进作用。

    公开明廉。设立举报箱和公开举报电话，广泛接受社会各界的监督；严格落实院领导班子接待日制度，接受人民群众对本院工作的意见和建议，发现问题及时改进和纠正；实行院党务政务“阳光”公开制度，大项经费支出、基建工程、重大事项等全部予以公开，广泛接受群众及社会监督。

    制度保廉。制定风险岗位廉能管理实施方案，组织风险点排查和风险等级评定，针对查找出来的风险点和风险等级实施即时监控。同时，强化干警执法理念，加大腐败案件查处力度，构建“不愿为”、“不能为”、“不敢为”“不必为”防腐机制，将廉洁自律理念内化于心，外化于行。

    今年以来，全院干警无一起违法违纪案件发生；该院的审判执行工作呈现良好的发展态势，案件质效得到较大提升，案件调撤率、服判息诉率等正向评价指标稳步上升，投诉率、被改判发回率、申诉申请再审率等负向评价指标持续下降，取得了良好的社会效果、法律效果和政治效果。