10月12日，许昌县人民法院利用庭前调解方式，通过耐心细致法律宣讲和调解，成功审结了一起工伤待遇纠纷案，受到了双方当事人的一致赞誉。

    许昌县张潘镇某村今年49岁的赵某（女）于2010年4月9日在许昌某纺织厂打工期间受伤，后经许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级。据此，赵某向纺织厂索要工伤待遇及有关费用共计6万余元。后双方围绕赵某工伤期间的护理费各持己见、争论不休。纺织厂认为，赵某在住院治疗期间，厂里曾安排专人进行护理，直到赵某治愈出院，厂里不应再支付护理费用。而赵某则认为，她在住院期间，厂里虽然安排了专人护理，但护理人员根本无法满足她的要求，其丈夫参与护理后她才能够较快治愈出院。因厂里安排的护理人员未尽职责，故厂里应该支付护理费。多次协商无果，纺织厂向许昌县法院提起诉讼，要求不支付被告赵某工伤期间的护理费。

    承办法官审阅案卷材料后，当即通知被告赵某前来法院领取应诉材料并接受询问，听取其明确的意见和要求。得知赵某同意调解后，承办法官一边核算赵某工伤待遇标准金额，一边通过电话单方面做当事人的思想疏导和法律宣传工作。数次单方面的电话沟通后，原告纺织厂表示愿意接受调解。基于此，承办法官遂决定在既定开庭日前组织双方到法院进行庭前调解，争取此案“不开庭就事了”。

   10月12日一早，双方如约来到法院。承办法官从法律法规、典型案例、社会情理等多角度、多方面开展调解工作。通过一上午的反复劝说，原、被告双方自愿达成赔偿协议，即原告纺织厂一次性支付被告赵某工伤待遇及各项费用共计5万元。双方解除劳动合同关系。

    至此，一起工伤待遇纠纷案，凭借承办法官的工作智慧和调解艺术，最终“案结事了”。 不仅有力地维护了弱势群体的合法权利，还受到了双方当事人及关注此案的社会各界人士好评，促进了社会和谐。